Développer l’équité et l’inclusion en entreprise
Faire de la diversité une normalité dans l’environnement professionnel.
Rendre visible les enjeux et besoins des personnes minorisé.es et les minorités.
Favoriser un management outillé en matière de D&I.
Sensibiliser concrètement vos équipes sur ces questions.
La diversité, c’est créer des écosystèmes professionnels pluriels à l’intérieur desquels on peut se sentir accueilli.e, quel que soit son âge, son sexe, sa couleur de peau, son orientation sexuelle, sa religion. C’est aussi être intégré.e et considéré.e lorsqu’on est en situation de handicap.
Voilà ce qui nous motive à accompagner desprojets “Diversité et Inclusion” en vous proposant des plans d’action adaptés à votre culture. Donner les moyens à chacun.e de s’engager concrètement pour promouvoir l’inclusion au travail.
« Travailler avec Talkie Walkie nous a aidé à cadrer une démarche de Diversité et d'Inclusion : nous avons profité de son magnifique réseau pour enrichir nos réflexions et nous avons pu compter sur l'expertise, le professionnalisme, l'enthousiasme et la ténacité de Pascale afin de faire de cette démarche un succès. Un grand merci à toute l'équipe. »
Katja Rupp, directrice des services transversaux de l’OCSIN Genève
